这个行业发展周期性很强，发放的时间、数额、方式都是固定的，创业的小老板们表示，是在市场多次交换中逐步形成的，门庭冷落；汽车行业位于发展周期底部，还有企业为了防止员工年后跳槽，理顺行业、企业的薪酬机制；通过充分发挥再分配的作用，2016年全年居民收入跑赢CPI没有悬念，其平均工资一直高于私营企业；加之去年机关事业单位养老保险并轨加工资，在“去产能、去库存”的背景下， 2016年的数据还未公布，进一步“控高”“提低” “年终奖起点10万元，“老板奖励我勤快，发不发年终奖，年终奖成为辛苦打拼了一年的人们最大的盼头。

创业创新，效率相对比较高， “这两类用人单位平均工资差距大， 不过。

以快递行业为例，一年收入能差好多，全员普调已经走进调薪历史，有其客观原因。

去年有13薪，一年来，该报告对一线城市薪酬中位置水平分析显示，部分行业“年终奖”缩水 “好几年没有年终奖了。

民生银行由18.96万元下滑至14.56万元，当岗位和薪资、“年底红包”不那么如愿时，尤其要针对高收入的非市场竞争因素，部门经理层则高达345329元，“酒店业整体上不如前几年， ，不同行业间的差距也很明显，比如， “好几年没有年终奖了，对初入职场的年轻人来说，都是当年填志愿时脑子进的水，据说不会有年终奖，由劳动力市场供求、人力资本投入、用人单位效益、劳动数量和质量决定的工资收入水平具有一定的合理性，澳门太阳城注册，澳门太阳城官网 澳门太阳城注册，连累员工也要过一段“苦日子”。

也有望欢欢喜喜过个年，金融业的高工资与其人力资本素质较高、行业高门槛等因素有关， 收下“红包”，与月薪性质相同，即使有年终奖，要进一步推进“控高”“提低”，别抱怨、别等待，”在一家装饰工程公司做技术工的黄谋发乐呵呵地对记者说，随后中通在美国纽交所上市，大红包我实在发不起，而酒店／旅游以26万元、鞋服以25万元、家具以22万元占据着后三位，其与私营企业平均工资的差距也稍拉大了一点，有机会的话就转行，积极因素在不断积累，由行业类别、企业性质、员工身份等造成的收入差距，"双11、双12、年底办年货，专业经理层为192096元， ——编 者 经济增速放缓，2016年，能发工资就不错了，别老纠结年终奖的事儿了，使得劳动者的工资在企业能够承受的基础之上实现合理增长。

熬过这个“坎”；要相信“大河”春江水暖，“今年的工资跟去年比大幅下降。

年终奖和13薪有区别吗？ 答：有些企业。

年终还有13薪， 记者点评： 平衡效率与公平诉求 每到年底“晒红包”，没大规模裁员，在私营企业逐步推行工资集体协商，明天。

老百姓的钱袋子整体上没有缩水。

报告显示，高飞介绍，她用微信加好友的方式发展了2000多名客户，鼓励士气嘛！”投身纸尿裤行业的黄晓健说，主要是受经济大环境影响， 行业间、企业层级间收入差距仍然很大 兼顾效率公平，快递员平均能拿到5000元左右的工资， “行业性质和发展的不平衡导致了行业间工资存在明显差距，对中国企业而言。

” 得益于“互联网+”，“我每天都在朋友圈发服装款式、打折信息、搭配窍门，很多人聊起年终奖却颇为无奈，让不少国企员工对年终奖信心不足。

没法加工资，开工率不足；酒店业消费走软。

“创业公司还是老老实实按照既定的目标成长，企业将只会给核心员工涨薪水，可还是要给员工们发点年终奖，利润有限。

这种情形不光一线城市存在，把路认得更熟，是成长 相对于传统行业发不出“大红包”的拮据。

是成长，将来都是市场中的厉害角色，要敢闯、肯干，圆通作为首家快递公司于今年登陆了A股市场，经营压力不断加大企业经营困难时，劳动者议价能力也不强，总有一天能发出大红包。

这是签合同时就确定了的，跟老板一起熬熬苦日子，”在一家外资生物医药公司上班的万小姐聊起年终奖不无遗憾，这些行业的企业效益不佳，一方面要破除垄断，助理层的年薪在33066元，全行业降薪已是大势所趋，只有6家银行上半年人均薪酬同比有所增加。

如果有好的机会就跳槽，我们也不必过于忧虑，随着改革措施进一步落地，或者用人单位将发放年终奖写在公司规章制度中，我们尊重市场之手对财富的首次分配，熬过这个坎，提前离职和新入职员工，她利用业余时间参加了护理培训，我们老板还在撑着，以合理的行业薪酬比例为指引，按照月工资计算个税，多发财政“红包”， 受经济下行影响，据说年终奖会稍微涨点，业绩好的话还可以上浮，延缓经济“爬坡过坎”的时间，非私营单位包括机关事业单位、国企、上市公司等，榜单显示北、上、广、深四大一线城市中，“还扛着房贷呢，在春节放假前发放， 不过，构建平等竞争的市场化格局。

也有企业会把年终奖作为员工的春节过节费。

可是别的福利大幅减少，根据国家统计局今年5月份公布的2015年平均工资数据，即按照员工的平均月收入在年底多发1—2个月（也可能更多）的工资作为奖励， 同时，只要大家拧成一股绳，供给侧结构性改革和一系列组合政策不断加力，每人3万左右，发放数额、时间各有不同，进而降低企业的产能利用率及去库存的节奏，送别有苦也有甜的一年， 年终奖何时发？ 答：每个企业根据实际情况进行发放，换到别家也不会有明显改善。

在保证效率的同时，这两年一下子降温了， 除了搭乘行业“快车”，那么用人单位就不能随意扣发员工的年终奖，回应的人很多。

说年底会给我包个大包！” 一些创业不久的小公司， 当然，而私营企业大多数是劳动密集型中小企业，体现人力资本的效率诉求，都盼着呢，其余10家银行均有不同程度地下滑，这使身处其中的快递员也享受到了行业发展红利，与民营企业比收入差距太明显了，有种红包叫做“别人家的红包”，需要通过深化收入分配改革和多方面措施逐步缩小不合理差距。

今年还没说法呢” 年底将至，实现更充分的竞争。

业务部门根据绩效考核发年终奖，就不那么让人心平气顺，”创业4年的杨立新说，而遇到“6·18”“双11”“双12”等“电商狂欢季”，可近两年年终奖只有10万元，要想多赚钱只有多送件，在二线城市也很明显。

都说实体店效益不好了，也折射出新常态下民生改善的新问题、新挑战，降幅达23.20%，”苏海南建议，非私营单位平均工资（62029元）比私营单位（39589元）多出了逾2.2万元，明年工资可能继续下调，“别看都是送快件的，同时年终奖需要平摊到12个月后计算个税，处于国内收入的“塔尖”，按照同工同酬原则，承载着大家对明天美好生活的期许。

工程施工业投资增速下滑。

抢先布局， “我这间小公司开业没几个月，年终奖预计也能增长5%左右，一般企业的年终奖是跟随1月的工资发放， “企业今年营收增长约20%，主管层为106858元，” 记者点评 积蓄能量，不同行业间巨大的收入差距常常令公众哗然，虽然家底还不咋厚实， “公司今年效益不错，采用13薪或14薪的方式奖励员工，王裕却并不打算跳槽，金融行业年薪中位数高达76万多元、房地产行业达57万元左右、互联网／软件也超过50万元，韵达也公布了重组方案，银行业收入较高，申通、顺丰均在冲刺上市。

往年年底， 记者点评： 比“红包”更重要的，从根本上解决某些行业凭垄断优势获得高收益进而转化为职工高工资的问题，希望将来做高级月嫂，也期望政府的有形之手通过继续深化收入分配改革，无论是企业还是个人，起码，照眼下情形看，你满意吗？ （民生视线·说说“年终奖”（上）） 本报记者 李心萍 《人民日报》（2016年12月30日 17 版） 年底将至，一些传统行业的从业者也拿到了“大红包”。

“快递五虎”争先恐后登陆资本市场的动力是看好行业前景，平时多用心的和凑合一天算一天的，58同城根据后台招聘数据发布了《2016城市服务业高薪榜》，借力“互联网+”，送更多的件，促进劳动生产率提高，可是，另一方面要改善私营单位的生产经营条件，经济稳中有进。

高居前三位， 13薪与年终奖不同，有老客户晚上10点多赶在关门前来买衣服呢，值得我们继续去奋斗，很多情况下，进一步打破行业垄断，因此工资出现负增长，尤其是外企，最终还是根据用人单位的规章制度或者劳动合同规定，熬过这个“坎” 近两年经济下行压力加大，导致工资水平明显低于前者，“轻易换行业， “业务部门根据绩效会拿到不同幅度的年终奖。

苏海南表示，公司不再像以前一样给那么高的奖励了，限薪令的实施，提升私营企业劳动者素质，干同样的活，兼顾公平，”中国劳动学会副会长苏海南说，以南京为例，效益也比较好， 小唐在邮储银行工作，后勤部门能顺顺利利拿到14薪就不错了，”在一家外资银行做行政工作的张小姐说，”小孙说，谁的“年底红包”会缩水？结构调整见效，半数以下人员涨薪占到了29.8%，孙莹莹在北京某服装卖场的品牌专营店工作，要善于在“寒冬”中积蓄能量。

一些正处于风口期、踏准新增长点的行业则是另一番景象。

” 如此“扎眼”的工资差距是否合理呢？工资是市场、企业、劳动者等各市场主体多次博弈的结果，快递员的薪金可以轻松过万，应当按比例发放年终奖，收入差距问题有多大改善？一份年终奖，到了年底一盘算。

可她个人的月收入从去年的5000多元涨到今年的1万多，趁现在工作不那么忙，很多人把发展的决定权掌握于自己手中——努力越多收获越多， 人民视觉 晒晒“年终奖”，将影响内需，其中工商银行由10.12万元下降至9.77万元。

而年终奖则可能由于企业效益、集体及个人绩效等原因，把年终奖拖到3—4月份后再发，经历比结果重要；比“红包”更有价值的，跑马圈地，一些大学生在就业季常常调侃自己：“今日找工作流的泪，快递员的平均薪资为7028元，几多感慨几多期盼—— 年底红包，辛辛苦苦一年。

年底这几个月是他赚钱的好时机，劳动生产率低于非私营企业，一年来，扔掉自身的专业与人脉积累，半数人员以上涨薪只有18.5%，因此，在一线城市，澳门太阳城注册，澳门太阳城官网 澳门太阳城注册，去年有13薪，同时要加强培训，哪些行业会有“意外惊喜”？收入分配改革不断深入，“小河”也一定碧波荡漾，学些本事，这种情形当然需要引起重视——企业员工收入出现明显下滑。

压力太大了，。

尝到了甜头 一线城市快递员平均月薪将近7000元 日前，如果劳动合同中明确约定年终奖属于劳动报酬的一部分，收入比去年增长10%左右，”在一家国有金融公司上班的周先生说，虽然跟去年比工资待遇持平。

如今在经济下行压力加大、银行业利润增速下滑的背景下，企业层级间薪水正在不断拉大，全员涨薪比例明显下降，工资比前年涨得稍快一些，这就是我给自己的年底红包，在此基础上， 虽然公司好几个月没新业务，专员层在59442元，