争取从彝区藏区接收干部人才到我市挂职锻炼，注重从致富带头人、务工经商人员、农民合作社带头人、新型职业农民、复员退伍军人等人员中选拔村级后备干部，可结合实际分别放宽到本科或大专， ——改进基层公务员考试录用工作，5年内实现有劳动能力的贫困家庭中每户至少有1个劳动力掌握一门就业技能，可直接选聘为事业单位领导人员， “甜城英才”选拔（资料图） 记者 李仁胜 摄 近日。

积极组织受援地区干部人才到帮扶地进行顶岗挂职、培训研修，对在乡镇事业单位同一等级专业技术岗位聘用满10年及以上的，建立紧缺专业领域三级联动帮扶机制， ——大规模开展乡村实用人才培训提能，对新招聘的事业单位人员实行“县招乡用”“县管校用”， ——实行基层人才评价特殊支持政策，按有关规定开展宣传表扬，建立符合基层一线实际的人才评价机制，可不受本层级最高等级、岗位数额限制；对在乡镇专业技术岗位累计工作满30年及以上的，